روانشناسی صنعتی و سازمانی

به اطلاع کلیه علاقمندان می رساند «چهارمین کنگره ملی دوسالانه روانشناسی صنعتی و سازمانی» با تاکید بر اثربخشی و سلامت

در دهه های اخير، در جهان تحولاتی رخ داده و درحال تداوم و تكميل است. اين دگرگونيها، محيط فعاليتهای سازمان‌ها را تغيير داده و سازمان‌ها را براي بقا و رشد با چالش هاي جديد مواجه كرده است

برخی از مدیران در سازمان ها تنها به فکر منافع شخصی خود بوده و کلیه منافع سازمان را در جهت منافع شخصی خود همسو می نمایند.

1⃣کارکنانی که در جای خوب کار می کنند فقط به خاطر خشنودی سازمان کار نمی کنند، بلکه چه بسا در

شاید مدیر بدخلقی دارید که همیشه شما را متهم به اشتباه می کند یا محیط کارتان متناسب با اخلاق و

مقدمهچارلز هندى پيش بينى مى كند كه سازمانهاى آينده سازمانهاى شبدرى Shamrock Organizations خواهند بود.اين سازمانها پيش از آنكه واجد جنبه هاى فيزيكى

◀️ سه مزیت کلیدی عبارتند از: ▪️همدیگر را بهتر می‌شناسید و به واسطه رابطه شخصیتان، علاقه، همدلی و احترام بیشتری

سامانه سنجش روان

درجه علمی:          علمی – پژوهشی دوره انتشار:           فصلنامه صاحب امتیاز:        دانشکده روانشناسی و علوم تربیتی دانشگاه شهید بهشتی مدیر مسئول:          دکتر قهرمانی سردبیر:                  دکتر سیمین

مجله بین المللی روانشناسی دارای درجه علمی – پژوهشی از کمیسیون نشریات علمی کشور وزارت علوم – تحقیقات و فناوری می باشد.